亚搏官方APP-敢于向上级报忧!这样的干部必须有

12月10日,《人民日报》评论版刊发文章《以“思想破冰”引领发展突围》,文章提到,“既实事求是向上级报喜,又敢于向上级报忧,把对上负责与对下负责统一起来”。

一句“敢于向上级报忧”在网友中引发热议,因为官场中不少人奉行“报喜不报忧”的为官哲学,甚至有的人凭着“喜报得多,忧报得少”而步步高升,这让敢于向上级报忧者更加可贵。

报喜当然很讨喜。有的单位为了报喜,在上级来考察时,组织精兵强将进行“文字会战”,PPT、汇报稿、形象片……力求尽善尽美,每一个标点符号、每一帧画面无不凝结了相关人员5加2、白加黑的心血。有人这样总结“经验”:成绩不够,材料来凑;亮点不多,全靠唠嗑。

报喜者的成绩亮点突出了,个人形象提升了,好的印象留下了,甚至上升通道都隐约可见了。至于存在的隐忧问题,一般都是一笔带过,甚至拿些无关痛痒的常见病来搪塞。

报喜不报忧,根子上是私心在作怪。不想“揭短”,怕给上级留下不好的印象;不敢“揭盖子”,怕个人事业上升期突然中断。这样的“喜鹊先生”信奉“大事化小,小事化了”的处事原则,长此以往,小问题拖成大矛盾,甚至影响上级决策、贻误解决问题的时机,最终给党和人民事业造成重大损失。

报喜者有市场,也和一些上级的心态有关。有些领导干部听到自己负责那一部分的问题,就认为别人是有意挑刺、跟自己过不去,甚至耿耿于怀、打击报复。还有些干部下去考察,脚上只带着汽车尾气,没有看到真正问题,即使谈到问题,也要先扬后抑,狠狠表扬之后再轻飘飘批评几句。

但表扬不意味着问题得到解决。唱高调、不报忧,群众眼中满是问题,上级看过去一团和气,长久下去,问题终会演化为大问题,党群关系越来越疏远。

我们常说“从善如流,闻过则喜”,这种胸怀应该是党员干部的基本素质。实事求是也是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法。

如果是事实,报喜无可厚非,但这个喜不能是夸大的、注水的。报忧同样是对党忠诚老实,更应鼓励,上级机关和领导也应该有这样的胸怀。有问题不可怕,可怕的是碰到问题绕道走,视而不见,诚实地和上级沟通好,真实反映情况,既是对上级负责,也是对本职工作负责,更是对党和人民的事业负责。

正如习近平总书记所说的:“回顾党 90多年的历史可以清楚地看到,什么时候坚持实事求是,党就能够形成符合客观实际、体现发展规律、顺应人民意愿的正确路线方针政策,党和人民事业就能够不断取得胜利;反之,离开了实事求是,党和人民事业就会受到损失甚至严重挫折。”

所以,无论是喜还是忧,讲真话最可贵。

文/鹤鸣

来源:学习小组

责编:安再尔江•艾合买提、赵宽

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